Investigación Laboral.

Reporte Hunter

Dale a tu agencia de reclutamiento externo o interno, un diferenciador importante, teniendo la información legal necesaria para saber si el candidato que se está postulando ha tenido algún incidente en el que haya comprometido su puesto de trabajo anterior.

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Headhunting en Mexico

Investigar empleados y candidatos es algo delicado y una labor que es valorada por empleadores al llevarse a cabo de manera adecuada ya que estás protegiendo algo en lo que ellos han trabajado por lograr.

 

Conoce las incidencias legales y controversias laborales de los candidatos que estas considerando para llenar un puesto, de igual manera comprueba que cuenta con las acreditaciones educativas para desempeñar su labor haciendo una verificación de cédula profesional.  

Reclutamiento Externo

Dentro de este reporte encontrarás información valiosa que te dejará saber más de quién es que se está postulando como:  

  • Una verificación de la Clave Única de Registro Poblacional (CURP)  
  • Información que hayan presentado frente al Servicio de Administración Tributaria (SAT)  
  • Un informe de empleos anteriores  
  • La razón social de la empresa.  
  • Cotización en el Seguro Social. 
  • Cedula profesional.   
  • Incidencias legales  
  • Controversias laborales  
  • Si cuenta con información en la base de datos del Ministerio Público. 
  • Información en línea dentro de portales profesionales como Linkedin

Ventajas del Reclutamiento Externo

Contratando una agencia de reclutamiento externo podrás tener a un equipo que se especializa en encontrar a los expertos ideales para formar parte de un equipo, como agencia tienes que establecerte como una fuente confiable para otras empresas

Asegurar que la persona es apta para el puesto:

Cada uno de los puestos de trabajo de la empresa tiene unas responsabilidades para las que son necesarias ciertas habilidades o conocimientos.

Permite hacer un análisis personalizado de cada profesional:

gracias a la formación, para la que se realiza previamente una evaluación de las necesidades de cada empleado, los profesionales se conocen mejor y descubren cuáles son sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.

Importancia de la formación y el desarrollo de los trabajadores

La formación es un activo clave en la cultura organizativa de una empresa. El principal motivo es lo rápido que cambia y evolucionan los mercados. Aquello que hoy sirve, mañana puede quedar totalmente obsoleto. Por lo tanto, establecer procesos de formación continua ayuda a la plantilla a permanecer actualizada y adaptarse rápidamente a las novedades que puedan surgir.

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