Pruebas de comportamiento mejoran reclutamiento laboral

El área de Recursos Humanos se renueva constantemente, es el caso de las pruebas de comportamiento que suplen las pruebas psicométricas tradicionales y renuevan las herramientas para conocer los perfiles, estilos de comportamiento y liderazgo de sus colaboradores.

Este cambio permite una mejor adaptación a las necesidades del puesto y al esquema de competencia global. Y el desarrollo de talento y el coaching se personalizan.

Es así como el mercado de Assessments (evaluaciones) de reclutamiento de personal se transforma constantemente.

Esto permitió el anexo de instrumentos de valoración basados en la psicología conductual para obtener información detallada de los aspirantes.

De esta forma se da una mayor efectividad para obtener reportes pormenorizados de cada uno de los candidatos para un cargo.

Sin duda las pruebas de comportamiento son una opción más científica de  canalización y adquisición de candidatos para las empresas.

Con información de: Expansión