Guía para contratar personal (septima parte)

Aquí encontrarás la sexta parte de este artículo

Caracteristicas de la Entrevista

Entrevista

Tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado).

Cuyo fin es intercambiar información valiosa.

Elemento de la entrevista

Solicitud.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.

Currículum.- Al igual que la solicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.

Revisión del currículum / solicitud

1. Junte unos pocos cada vez.
2. Elabore una lista de requerimientos y necesidades.
3. Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo.
4. Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
5. Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.

Tipos de preguntas

• Cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
• Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar.
• Generales.-Son genéricas para la mayoría de los solicitantes y posiciones.
• Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición.
• Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento.
• Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitante.
• Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real.
• Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad

Pasos de la entrevista

Proximamente: Tipos de Entrevista