
10 Feb Guía para contratar personal (septima parte)
Aquí encontrarás la sexta parte de este artículo
Caracteristicas de la Entrevista
Entrevista
Tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado).
Cuyo fin es intercambiar información valiosa.
Elemento de la entrevista
Solicitud.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
Currículum.- Al igual que la solicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
Revisión del currículum / solicitud
- Junte unos pocos cada vez.
- Elabore una lista de requerimientos y necesidades.
- Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo.
- Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
- Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.
Tipos de preguntas
- Cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
- Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar.
- Generales.-Son genéricas para la mayoría de los solicitantes y posiciones.
- Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición.
- Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento.
- Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitante.
- Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real.
- Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad
Pasos de la entrevista
Proximamente: Tipos de Entrevista