09 May Guía para contratar personal (doceava parte)

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Aquí encontrarás la parte once de este artículo

MANUAL DE BIENVENIDA

Estos aspectos se complementan a menudo mediante un manual de bienvenida.- En este se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados.

A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los programas de inducción de nuevos empleados.

TEMAS DE LA ORGANIZACIÓN GLOBAL

  • Historia de la compañía.
  • Estructura de la compañía.
  • Nombre y funciones de los ejecutivos principales.
  • Estructura de edificios e instalaciones.
  • Periodo de prueba.
  • Normas de seguridad.
  • Descripción del proceso de producción.
  • Políticas y normas.

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

  • Política salarial y de comprensión.
  • Vacaciones y días feriados.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Accesoria profesional.
  • Seguros individuales y de grupos.
  • Programas de jubilación.
  • Servicios médicos especiales.
  • Servicios de cafetería y restaurantes.

PRESENTACIONES

  • Al supervisor.
  • A los capacitadotes.
  • A los compañeros de trabajo.
  • A los subordinados.

FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS

  • Ubicación del puesto de trabajo.
  • Labores a cargo del empleado.
  • Normas especificas de seguridad.
  • Descripción del puesto.
  • Objetivo del puesto.
  • Relación con otros puestos.

Proximamente: La crisis de inducción

 

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