Guía para contratar personal (décima parte)

Aquí encontrarás la novena parte de este artículo

Contratación de personal

  • Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
  • Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
  • La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
  • La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
  • El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
  • Generará afiliación al IMSS.

Inducción

Es informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa.

  • Inducción en el Departamento de Personal.
  • Inducción en el puesto.
  • Ayudas Técnica.

Capacitación

Concepto: Hacer a alguien apto o habilitarlo para realizar cualquier cosa.

Objetivos

  • Adaptación de la persona en el puesto
  • Eficientar y mejorar las labores
  • Incrementar la productividad
  • Prepararlo para otros niveles
  • Promover seguridad en el empleo
  • Mejorar condiciones de seguridad en el trabajo
  • Promover el mejoramiento de sistemas
  • Reducir quejas y alta moral
  • Facilitar supervisión del personal
  • Promover ascensos por merito
  • Reducción de rotación, accidente y
  • Costos de operación.

Importancia de la capacitación

  • Evitar altos costos por retrabajos, problemas, servicios y calidad.
  • Aumento de eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
  • Aumento de utilidades.
  • Trabajadores motivados y seguros.

Proximamente: Programa de inducción