21 Abr Guía para contratar personal (décima parte)

Aquí encontrarás la novena parte de este artículo

Contratación de personal

• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
• Generará afiliación al IMSS.

Inducción

Es informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa.

• Inducción en el Departamento de Personal.
• Inducción en el puesto.
• Ayudas Técnica.

Capacitación

Concepto: Hacer a alguien apto o habilitarlo para realizar cualquier cosa.

Objetivos

• Adaptación de la persona en el puesto
• Eficientar y mejorar las labores
• Incrementar la productividad
• Prepararlo para otros niveles
• Promover seguridad en el empleo
• Mejorar condiciones de seguridad en el trabajo
• Promover el mejoramiento de sistemas
• Reducir quejas y alta moral
• Facilitar supervisión del personal
• Promover ascensos por merito
• Reducción de rotación, accidente y
• Costos de operación.

Importancia de la capacitación

• Evitar altos costos por retrabajos, problemas, servicios y calidad.
• Aumento de eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
• Aumento de utilidades.
• Trabajadores motivados y seguros.

Proximamente: Programa de inducción